Трудовое законодательство: что нового в 2019 году

Ежегодно с января происходит масштабный пересмотр законодательства, в том числе и трудового. О том, что именно изменилось для работодателей и работников с началом текущего года, пойдет речь в нашей статье.

Повышение сумм удержаний с зарплаты

В законе «Об исполнительном производстве» с 8 января вступила в силу норма о новой максимальной сумме взысканий с зарплаты. Теперь работодателю могут направить исполнительный лист о проведении удержаний в связи с задолженностью его работника на сумму до 100 тыс. руб. До сих пор этот показатель составлял 25 тысяч.

Дополнительные гарантии для работников

Трудовой кодекс пополнился статьей 185.1, в которой прописаны гарантии для работников, проходящих диспансеризацию. Теперь их будут освобождать от работы на один день раз в 3 года, и при этом за такими работниками должны сохраняться рабочее место и средняя зарплата. Чтобы получить освобождение для диспансеризации, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и согласовать с ним дату отсутствия на работе.

Для работников предпенсионного возраста, то есть для тех, кому исполнилось на 5 лет меньше возраста выхода на пенсию, введены дополнительные гарантии. Для диспансеризации им предоставляется 2 дня в год с сохранением должности и зарплаты. Такие же гарантии действуют для пенсионеров.

Еще одно нововведение касается многодетных семей. Если у работника 3 и больше детей младше 12 лет, он может выбирать, когда ему удобно идти в ежегодный отпуск. Поэтому при составлении в организации графика отпусков необходимо учитывать, прежде всего, пожелания многодетных родителей. Причем, как разъясняет Минтруда, первый отпуск после трудоустройства предоставляется таким работникам на общих основаниях, то есть через полгода, но по согласованию с работодателем этот срок может быть сокращен.

Важное замечание – определять, исполнилось детям 12 лет или нет, необходимо на дату предполагаемого начала отпуска, а не составления графика.

Содействие занятости и условия работы инвалидов

С начала текущего года действует закон № 476 от 29 декабря 2017 года, регулирующий вопросы занятости людей с ограниченными возможностями. В нем предусмотрено, в частности, что для трудоустройства и профессиональной адаптации инвалидов будет обеспечиваться их сопровождение, которое включает в себя помощь в поиске работы, создание необходимых условий для выполнения трудовых функций и передвижения до работы и обратно. Мероприятия, направленные на выполнение этих задач, должны включаться в соответствующие региональные программы.

Работодатель может по согласованию с работником-инвалидом назначать ему наставника из числа сотрудников. В его обязанности входит оказание помощи в освоении рабочих задач, создании нормальных условий на рабочем месте и использовании необходимого оборудования.

С 1 января в силу также вступил приказ Минтруда № 322 от 30 мая 2018 года, в котором зафиксированы условия принятия инвалидов на работу, выполнения ими своих трудовых обязанностей, а также приведен перечень видов работ, противопоказанных для таких лиц.

Усиление ответственности при приеме на работу иностранцев

С 16 января действуют изменения, предусмотренные законами № 215 и № 216 от 19 июля прошлого года. Они касаются обязанностей работодателей, принимающих на работу иностранных граждан, и ответственности за их невыполнение.

Круг полномочий расширен, и теперь необходимо дополнительно выполнять такие обязанности.

• Контролировать, чтобы работник из-за рубежа вовремя выезжал из России и не нарушал сроки пребывания в стране. Если иностранец своевременно не покинул РФ, от работодателя требуется принять необходимые для его выезда меры.
• Отслеживать, чтобы род занятий иностранца у конкретного работодателя отвечал официальной цели его приезда в страну.

Если упомянутые обязанности не будут выполняться, компания, в которой работает иностранный гражданин, будет оштрафована на сумму от 400 до 500 тыс. руб. Кроме того, штраф предусмотрен и для должностных лиц. Его размер – от 45 до 50 тысяч. Такое же наказание ждет работодателя – частного предпринимателя.

Законодательство, регламентирующее работу иностранцев, пополнилось еще одним документом. С января действует Постановление Правительства № 1356 от 14 ноября 2018 года, в соответствии с которым строительные компании должны сократить количество работников из-за рубежа до 80%. До сих пор подобных ограничений не было, и иностранным мог быть даже весь персонал такой организации.

Рост минимальной зарплаты

С начала текущего года МРОТ установлен на уровне прожиточного минимума по стране для трудоспособных граждан за 2 квартал минувшего года. Этот показатель составляет 11280 руб. в месяц.

Ближайшие перспективы трудового законодательства

Наряду с законами и другими нормативно-правовыми актами, которые уже вступили в силу в 2019 году, подготовлены некоторые важные законопроекты по вопросам трудовых отношений.

Увеличение компенсации за задержку зарплаты

По одному из проектов вносится норма о том, что при нарушении сроков выплаты зарплаты, пособий, отпускных, расчета при увольнении и т.п. размер компенсации должен составлять 1/100 ключевой ставки Центробанка за каждый день задержки. На сегодня такая компенсация меньше и определяется из расчета 1/150 ставки.

Дополнительные полномочия для инспекции труда

Государственных инспекторов труда предлагается наделить полномочиями по обращению в суд от лица работника и представлению его интересов в процессе судебного разбирательства. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс подготовлены и поданы на рассмотрение.

На сегодня правом обращаться за судебной защитой граждан наделены прокуроры.

Выведение самозанятых из-под действия ТК

Согласно проекту, подготовленному Минтруда, могут произойти изменения в Трудовом кодексе, которые касаются оформления трудовых отношений с некоторыми категориями работников. Предлагается, в частности, вывести из-под действия этого и других нормативно-правовых актов трудового законодательства самозанятых. Речь идет о лицах, которые не зарегистрированы как частные предприниматели и на свой риск самостоятельно выполняют работы или оказывают услуги физическим лицам, и эта деятельность направлена на систематическое получение дохода. При этом у самозянятых не должно быть собственных работников.

Если законопроект примут, в 11 статье Трудового кодекса будет содержаться норма о том, что трудовое законодательство и другие акты, в которых содержатся нормы трудового права, не действуют в отношении самозанятых, а также тех лиц, которые используют труд работников для ведения домашнего хозяйства и личного обслуживания.

См. также: